校長酒駕真相遲未解 教師工會籲請縣府嚴肅面對

(記者孫博萮/宜蘭報導)宜蘭縣教師職業工會於7月22日針對縣府處置黎明國小校長酒駕事件提出三點公開呼籲，但卻遲遲未見縣府回應，令人懷疑「酒駕零容忍」真的是縣府再三宣示的重大政策嗎？為此，該工會會昨(28)日正式發文，籲請縣府嚴肅面對該案處理過程眾多疑點，主動澄清有無脫協助隱匿、輕放情事。簡言之，

宜蘭縣教師職業工會昨天發文予縣府重點有二：

第一，公務人員發生違法或失職行為，同時涉及行政及刑事責任，而行政責任之有無，應以是否違反公務人員相關人事法規為斷，而非以刑事責任之有無為準據，縣府宣稱3月底接獲本案通報時，因無相關佐證文書，故遲至5月接獲緩起訴書始能進行懲處，與一般「刑懲併行」原則明顯相左；試問：主管機關處理類似案件完全沒有查證權責嗎？這是縣府處理公務人員酒駕案件的通案或特例？

第二，本會曾質疑本案記過1次明顯低於之「公務人員酒後駕車相關行政責任建議處理原則」最低懲處額度，縣府對外宣稱本案另給予年終考績乙等，絕無偏袒。然而，此一說法混淆了平時考核與年終考核係屬不同考核項目，在「公務人員酒後駕車相關行政責任建議處理原則」皆有規範，縣府懲處不符行政院頒布之建議規範至為明確。

最後，該會近期整理全臺各地政府法制作業規定，已有部分縣市〈如：臺北市、高雄市與新竹縣〉依據「公務人員酒後駕車相關行政責任建議處理原則」第7點訂定更嚴謹之懲處原則，引入司法懲戒處分。縣府近半年屢有位居要職之公務人員發生酒駕事件，本會建議縣府為有效遏阻類似酒駕行為，應考量跟進其他縣市作法，盡速制定本縣公務人員酒駕懲處原則，將類似案件懲處提升至處罰強度與法律效果更重的司法懲戒處分，以整飭官箴。

縣府教育處長王泓翔表示，宜蘭市黎明國小校長曹議鐸酒駕雖經地檢署處緩起訴，但縣府仍召開考績委員會，對曹做出記過一次處分，並列入年終考績評核中，全都依法行政，無任何偏袒；另關於教師公會部分，教育處正在準備相關資料今日中將回覆。